L’entreprise a obtenu des résultats exemplaires en 2022, une année qui a mis au défi l’industrie automobile mondiale avec, notamment, des contraintes continues sur la chaîne d’approvisionnement. Cette année a également marqué le lancement du plan stratégique Dare Forward 2030 pour transformer l’entreprise en une tech company de mobilité durable. Avec le pilier « Engagement » dédié aux collaborateurs, aux clients et à l’environnement, ce plan vise à faire de Stellantis une entreprise de premier rang pour offrir une liberté de mouvement d’avant-garde.

« Stellantis redistribuera plus de 2 milliards d’euros à ses salariés dans le monde, grâce aux résultats records obtenus en 2022 par l’engagement et le talent de ses collaborateurs, que je tiens à remercier chaleureusement. Afin de partager les fruits de notre performance, les salariés français percevront un minimum de 4 300 €, correspondant à 2,4 mois de salaire pour les premiers niveaux de rémunération au titre de l’accord sur la participation/intéressement signé par 80 % des organisations syndicales représentatives de Stellantis, indique Carlos Tavares, CEO de Stellantis. Ces 4 300 € viennent en complément d’une prime de 1 000 € et d’une augmentation de salaire de 5,3 %, résultant d’un accord signé par 60 % des organisations syndicales représentatives. L’ensemble des mesures salariales mises en œuvre en France a été rendu possible grâce à la qualité du dialogue continu avec nos partenaires sociaux. »