Volkswagen et de ses marques sont en pleine mutation. Cela nécessite de nouveaux moyens humains dans les domaines de l’après-vente (conseillers techniques, carrossiers, mécaniciens, conseillers clients), de la vente, mais aussi dans des fonctions marketing (digitalisation, expérience client). Le véhicule électrique et les voitures connectées couplés aux nouvelles technologies et à la digitalisation croissante du parcours client nécessitent également de nouvelles compétences.

Pour répondre a ces nouveaux besoins, Volkswagen France s’engage avec son réseau de concessionnaires, sur des plans de formation complets dispensés dans ses centres de formation. De plus,  Volkswagen France s’engage à féminiser davantage ses effectifs et à promouvoir le respect de la diversité. Les plans de carrière spécifiques de Volkswagen France permettent à tous d’accéder à des fonctions à responsabilité dans tous les domaines d’activité.

La transition écologique du Groupe Volkswagen, le besoin de mobilité de ses clients, le pouvoir d’attraction des six marques et la force de ses produits, associés à une politique de ressources humaines dynamique sont des leviers de croissance importants pour Volkswagen France.


Xavier Chardon, Président du Directoire de Volkswagen Group France, nous explique que :
« La dimension humaine des équipes est le moteur de la réussite du projet de transformation de Volkswagen Group France. Notre Groupe entreprend en effet ce qui sera certainement sa plus grande transformation depuis l’invention de l’automobile et a besoin de talents pour opérer cette profonde mutation et consolider ses bases. »